作為一個新興的行業，互聯網金融人才如何培養和發展一直是各大互聯網金融企業頭疼的問題。單純的金融人才好找，單純的互聯網人才也好找，但能夠將互聯網和金融有機的結合起來、有創新型思維的人才非常缺乏。即使是在寧波鼎日投資管理有限公司，雖然月薪一直都非常高，但IT技術、運營、客服、風控、產品設計、營銷等基礎性專業人才缺口依然較大。

　　寧波鼎日投資認為，當然互聯網金融行業人才的數量遠遠跟不上行業發展的需求，通過內部建立良好、暢通、多維度的人才應培養機制，使人才的增長滿足企業快速成長的需求已經成為當務之急。基于培養人才需要，寧波鼎日投資開始推進企業人才發展戰略。

　　第一、寧波鼎日投資將企業人才培養放在第一位，重視人才，愛護人才，舍得投入資金引進人才，花費時間培養人才。

　　第二、寧波鼎日投資根據員工不同的性格特征、成長經歷、教育背景、從業過程、個人規劃進行合理的定位，制定開發和培養計劃。

　　第三、寧波鼎日投資為員工提供一定的學習培訓機會，并制定、實施激勵制度。

　　第四、寧波鼎日投資制定了合理的階梯式、遞進式薪酬機制，有完善的員工激勵制度。

　　當然，未來寧波鼎日投資還將在內部完善人才培養機制，并與國內高校建立深入的交流合作，為企業持續健康發展提供源源不斷的專業型人才支撐。